Offre d'emploi

RESPONSABLE DU POLE ANIMATION ET TERRITOIRES

Réf.8304
Secteurs d'activité : Habitat et logement accompagné
Domaines d'activité : Hébergement

Employeur : ASSOCIATION HABITAT JEUNES PAU PYRENEES

L'association Habitat Jeunes Pau Pyrénées propose des logements pour les jeunes âgés de 16 à 30 ans. Les principes d'ouverture à toutes et à tous, et de brassage de publics d'origine diverses, sont au coeur de son projet.

Le contrat

Date de début du contrat : 01/06/2024


Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35 heures / semaine

Rémunération : 3300 € / heure

Les attendus

Expérience attendue : Expérimentée

Diplôme(s) / brevet(s) attendu(s) :

  • • Titulaire d’un diplôme de niveau VII ou VI

Qualifications demandées :

  • Permis B
  • Animer une équipe, fédérer des énergies, créer de la cohésion
  • Capacité d'écoute et réactivité

Détails de l'offre

Lieu d'exécution du contrat : 6 Place Laherrere
64000 PAU

Un hébergement sur place est-il proposé ? Non

Type de séjour : Non concerné

Description de l'offre

Vous souhaitez rejoindre une association qui œuvre pour la socialisation et l’émancipation des jeunes,

Vous partagez les valeurs de coopération, de solidarité, et de démocratie,

Rejoignez Habitat Jeunes Pau Pyrénées, 7 résidences réparties sur le territoire et 300 logements gérés

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire, notre association agit depuis 60 ans dans l’accompagnement des jeunes dans leur parcours résidentiel et leur autonomie

MISSIONS GENERALES                 .

  • Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet associatif,
  • Manager le pôle animation et territoire constitué d’une équipe de 8 d’animateurs en mettant en œuvre le projet d’organisation apprenante de l’association,
  • Participer à l’équipe de direction et contribuer à l’organisation des services en impulsant une meilleure transversalité entre les équipes,
  • Piloter la déclinaison du projet associatif au travers du projet socio-éducatif de l’association, dans une démarche d’éducation populaire et de coopération avec les résidents-es, les professionnels-elles, les administrateurs – trices de l’association et les acteurs du territoire,
  • Développer le partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux impliqués sur les questions de jeunesse et avec les territoires soucieux de répondre aux besoins des jeunes.

 

 

LES ACTIVITES PRINCIPALES

 

  • Assurer l’encadrement hiérarchique de l’équipe socio-éducative : porter les orientations managériales de l’Association, animer les réunions de service, soutenir les professionnels, gérer les conflits,
  • Accompagner et soutenir les membres de son équipe dans les prises en charge difficiles
  • Assurer la gestion des ressources du pôle Animation et Territoires : participer aux recrutements aux process RH de l’association, gérer le budget animation, établir les bilans financiers des actions d’animation,
  • Impulser et animer des ateliers de travail transversaux utilisant des méthodes d’intelligence collective
  • Elaborer et conduire le projet socio-éducatif en lien avec le projet associatif et en dialogue avec l’équipe socio-éducative dans un esprit de participation des jeunes et de prise de responsabilité,
  • Participer au sein de l’équipe de direction à la mise en œuvre du projet associatif et à son évaluation ainsi qu’à l’évolution de notre modèle socio-économique notamment au travers de projets de développement
  • Contribuer à la démarche RSO et à la préparation de l’évaluation externe
  • Contribuer au sein de l’équipe de direction aux projets de développement de l’association.
  • Participer au développement du partenariat et à la sensibilisation des acteurs locaux sur les questions de jeunesse.
  • Mobiliser les ressources de l’URHAJ et de l’UNHAJ et participer activement à leurs travaux.
  • Contribuer à la rédaction du rapport d’activité et à sa présentation devant les instances de l’association.

 

Expérience et formation souhaitées

  • Titulaire d’un diplôme de niveau VII ou VI
  • Expérience professionnelle de management et de conduite de projet sur des postes aux responsabilités comparables
  • Capacités organisationnelles et autonomie dans le travail
  • Maitrise des outils et des méthodes de travail collaboratifs
  • Fortes compétences relationnelles (calme, rigueur, leadership)
  • Maitrise des outils informatiques
  • Capacité rédactionnelle

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