FORMATION SYNOPÉE – Rédiger ou actualiser une fiche de poste (à distance)

Des fiches de poste incomplètes, obsolètes ou trop générales brouillent vite les repères. Or la fiche de poste reste un outil de communication central pour clarifier le fonctionnement collectif et structurer l’organisation du travail. De plus, même si elle n’est pas imposée par le Code du travail, elle est rendue incontournable par de nombreuses conventions collectives. Actualisée régulièrement, elle devient un socle RH sur lequel s’appuyer tout au long du parcours du salarié.

Cette formation « Rédiger ou actualiser une fiche de poste » , proposée et dispensée à distance par Synopée, a été pensée pour doter vos équipes d’une méthode claire, pour comprendre les usages de la fiche de poste, maîtriser le recueil d’informations et la rédaction, et savoir actualiser les descriptifs existants.

On avance par ateliers pratiques et grâce à des échanges ancrés dans vos réalités de terrain. A l’issue de la formation, vous repartez avec des supports personnalisés, et une méthodologie immédiatement applicable dans votre structure.

• Pour renforcer l’équité des recrutements, réaliser des évaluations précises et permettre plus de mobilité interne pour les salariés.
• Pour clarifier les rôles de chacun, fluidifier la coopération entre les services et éviter les zones grises.
• Pour sécuriser les pratiques au regard des conventions collectives.
• Pour outiller managers et RH avec des repères simples qui tiennent dans la durée.
• Pour limiter les litiges liés aux périmètres de fonction et aux attendus de poste.
• Pour donner du sens aux parcours et rendre visibles les compétences attendues.

Parce que votre temps est précieux, la formation va à l’essentiel en vous proposant un programme clair et structuré :

• Les usages et finalités de la fiche de poste : replacer l’outil dans son contexte RH, comprendre ses apports et ses liens avec la convention collective.
• Les éléments constitutifs d’un descriptif clair : cadrer les missions, activités et attendus, pour structurer un recueil d’informations
• La méthode de rédaction : passer du brouillon au document fini avec des formulations précises et utiles pour le management comme pour le salarié.
• Renouveler et actualiser l’existant : appliquer une méthodologie d’actualisation pour remettre à niveau des fiches obsolètes.
• Mises en pratique guidées : ateliers, échanges adossés à vos situations, support de formation remis pour faciliter la transposition.

Une pédagogie active et immédiatement adaptable à votre quotidien, avec des apports courts, une méthode pas-à-pas et des mises en pratique sur vos cas concrets.

• Vous progressez rapidement et efficacement grâce à une combinaison théorie, méthodologie et pratique et à des échanges axés sur votre réalité professionnelle. L’objectif est l’ancrage immédiat des acquis pour les appliquer dès votre retour.
• Vous repartez avec des supports et outils pour transposer la méthode dans votre structure sans repartir de zéro.
• L’animation est assurée par un formateur expérimenté en gestion RH au sein de structures associatives, pour une lecture opérationnelle et entièrement contextualisée.

• De nombreux outils et conseils pour actualiser les fiches existantes et en créer de nouvelles.
• Formateur clair, à l’écoute, qui va à l’essentiel, avec des outils pratiques utilisables en situation réelle.
• Très bons apports théoriques, éléments transmis très clairs et immédiatement applicables.

• Note globale : 9/10
• Atteinte des objectifs : 9,1/10

• Format : A distance.
• Durée : 1 jour (7 h).
• Public visé : directeurs, responsables RH, administrateurs.
• Prérequis : assumer la fonction employeur et gérer du personnel salarié.
• Intervenant : formateur expérimenté en gestion RH au sein de structures associatives.
• Dates et lieu: le 04/12/2025 (à distance), le 05/02/2026 (à distance) et le 03/12/2026 (à distance).
• Modalités techniques : ordinateur avec webcam/micro + bonne connexion internet.
• Tarifs : 455 € TTC (adhérent) ; 500 € TTC (non-adhérent).

En une journée, vous transformez la fiche de poste en socle RH clair et opérationnel. Vous apprenez à recueillir les bonnes informations, à rédiger clairement et à actualiser l’existant. Finalement, vous repartez avec des supports prêts à l’emploi pour déployer la méthode dès le lendemain dans votre structure.