Fiche métier
Secteurs d'activité : Éducation populaire et animation - Habitat et logement accompagné - Tourisme social
Domaines d'activité : Animation - Coordination
Le coordinateur socio-culturel orchestre des initiatives qui intègrent les aspects sociaux et culturels au sein des communautés, avec une attention particulière portée à la cohésion sociale. Il établit des liens profonds entre différents groupes, encourageant la participation et l’échange culturel pour renforcer le tissu social. Sa mission est d’identifier et de mener à bien des activités qui favorisent l’inclusion et le dialogue interculturel.
Ce rôle implique une gestion proactive des projets, depuis leur conception jusqu’à leur réalisation, en veillant à ce que chaque initiative soit alignée avec les objectifs de développement social et culturel de la communauté. Le coordinateur socio-culturel doit donc posséder une vision stratégique et une capacité à travailler en réseau avec divers acteurs locaux, y compris les associations, les institutions publiques et les citoyens.
Enfin, le coordinateur socio-culturel joue un rôle essentiel dans l’évaluation de l’impact des programmes sur la communauté. Par le suivi et l’analyse, il ajuste les actions pour mieux répondre aux besoins évolutifs des populations, assurant ainsi que les projets non seulement divertissent mais contribuent également de manière significative au bien-être et à l’épanouissement des individus et des groupes au sein de la communauté.
La gestion de projet : Cette compétence est cruciale pour le coordinateur socio-culturel, lui permettant de conceptualiser, planifier et exécuter des initiatives qui fusionnent les aspects sociaux et culturels. Cela englobe la gestion efficace des ressources, des délais et des équipes pour assurer le succès des initiatives.
La gestion budgétaire : C’est l’aptitude à sécuriser et à gérer les ressources nécessaires, y compris le financement, pour mener à bien les projets. Le coordinateur socioculturel doit naviguer entre diverses sources de financement et maintenir des relations solides avec les différents partenaires.
L’Adaptabilité et l’innovation : Essentielle pour élaborer des plans d’action visant à renforcer les liens communautaires et à promouvoir l’accès à la culture. Le coordinateur socioculturel doit identifier les besoins des communautés et créer des programmes adaptés qui encouragent la participation et l’inclusion sociale.
La connaissance du secteur socioculturel : Une compréhension approfondie des dynamiques, des enjeux et des tendances actuelles du secteur socio-culturel est essentielle. Cela permet d’aligner les projets avec les besoins communautaires et les orientations stratégiques du domaine.
L’écoresponsabilité : Le coordinateur socio-culturel intègre des principes écoresponsables dans la planification et l’exécution des projets. Cela comprend le choix de solutions durables et la sensibilisation des participants aux enjeux environnementaux actuels.
L’empathie et l’écoute : Ces qualités permettent au coordinateur socioculturel d’élaborer des initiatives en profonde résonance avec les besoins spécifiques des populations, assurant ainsi une réelle pertinence et impact des projets développés.
Le travail en équipe : Cette compétence permet au coordinateur socioculturel de rassembler et de motiver les membres de l’équipe autour d’un projet commun, tout en valorisant la contribution unique de chacun pour créer un environnement de travail coopératif et productif.
La communication : Cette qualité permet au coordinateur de transmettre efficacement les informations, susciter l’enthousiasme des acteurs impliqués et garantir une interaction constructive avec les partenaires et la communauté.
La maîtrise des outils de communication numérique : Savoir utiliser efficacement les plateformes en ligne et les réseaux sociaux permet de largement promouvoir les activités et ainsi engager la communauté autour des différents projets.
L’analyse de données : La capacité d’analyser les données issues des interactions en ligne permet d’évaluer l’impact des campagnes de communication et d’ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S).
BTS Économie Sociale et Familiale (ESF).
BUT Carrières Sociales, option Animation Sociale et Socioculturelle.
DEJEPS spécialité :
Licence pro Métiers de l’animation sociale, de l’éducation populaire et du sport.
Licence en Sciences de l’Éducation, Sociologie, ou Médiation Culturelle.
DESJEPS (Diplôme d’État Supérieur de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport).
Master en Ingénierie de projets en éducation et formation.
Master en Médiation Culturelle.
Master en Intervention et Développement Social.
Master en Développement social, Politiques sociales et territoriales.
Réf.27388
Créée le 02/10/2024 - Mise à jour le 03/10/2024
Employeur : AROEVEN Besançon/Franche-Comté
Lieu d'excécution du contrat : 25000 Besançon
Date de début du contrat : 01/10/2024
Date de fin du contrat : 03/03/2025
Type de contrat : CDD
Réf.27305
Créée le 01/10/2024 - Mise à jour le 02/10/2024
Employeur : CSE Safran Velizy
Lieu d'excécution du contrat : 78140 Vélizy Villacoublay
Date de début du contrat : 15/10/2024
Type de contrat : CDI