Fiche métier
Secteurs d'activité : Éducation populaire et animation - Habitat et logement accompagné - Sport - Tourisme social
Domaines d'activité : Administration - Animation - Coordination
Le métier de directeur de colonie de vacances est varié et passionnant. Il consiste à organiser et à diriger un camp de vacances pour divers publics allant de la petite enfance à l’adolescence. Les tâches quotidiennes incluent la planification des activités, la supervision et la coordination du personnel, la gestion des finances et le maintien du lien avec les familles et les partenaires sociaux et économiques.
En tant que directeur, vous êtes responsable de la sécurité et du bien-être du public accueilli et vous devez être en mesure de gérer les imprévus et les conflits éventuels, tout en maintenant un environnement global amusant, bienveillant et positif pour tous les participants.
D’autre part, le directeur de colonie de vacances coordonne et dirige une large équipe pluridisciplinaire composée d’animateurs, de cuisiniers, de personnel d’entretien ou administratif et veille à ce que tous respectent les règles et procédures élémentaires d’hygiène et de sécurité.
La flexibilité : Le directeur de colonie de vacances est souvent confronté à des situations exceptionnelles et inattendues qui demandent une prise de décision rapide, efficace et adéquate. En ce sens, il devra faire preuve de flexibilité dans la gestion des imprévus.
Le leadership : Le directeur de colo doit être capable de gérer et coordonner efficacement l’équipe pluridisciplinaire dont il a la charge. Il doit garder une oreille attentive mais s’assurer que ses décisions soient entendues et respectées.
La responsabilité : Le directeur de colonie de vacances doit être conscient de sa responsabilité et adapter, au quotidien, son intervention pour offrir à chacun un environnement épanouissant, bienveillant et respectueux de la législation des accueils collectifs de mineurs.
La créativité : Pour proposer des activités variées au public accueilli, le directeur de colonie de vacances doit faire preuve de créativité, avec l’équipe pluridisciplinaire, pour proposer un plan d’animation original captivant et innovant.
La communication : La communication avec les familles et les partenaires sociaux et économiques est une partie essentielle du travail de directeur de colonie de vacances. Il convient alors qu’il soit à l’aise avec les différents moyens de contact et qu’il soit capable de se faire entendre lors de négociations par exemple.
La conscience écologique : Le directeur de colonie de vacances doit être en mesure de comprendre et de se saisir des enjeux environnementaux actuels pour proposer un séjour le plus responsable possible et mettre en place des actions éducatives dans le but de sensibiliser les enfants et les adolescents aux problématiques écologiques.
Le sens de l’écoute : Qu’il s’agisse de l’équipe pluridisciplinaire ou du public accueilli, le directeur de colonie de vacances doit être capable d’écouter et d’entendre les désirs ou problèmes de chacun sans porter de jugement pour y apporter une réponse adaptée.
La pédagogie : Le directeur doit avoir une bonne compréhension des besoins éducatifs et sociaux des jeunes pour leur proposer un accompagnement adapté et assurer leur intégration au sein du groupe lors des activités ou des temps quotidiens.
La positivité : Le directeur doit avoir une attitude positive et enthousiaste qui encourage les participants à se sentir bien et à s’épanouir tout au long de leur séjour. De plus, il doit être en mesure de motiver aussi bien le public accueilli que le personnel pour atteindre ses objectifs globaux.
La gestion : à l’ère du numérique, le directeur de colonie de vacances doit maîtriser ou apprendre rapidement à utiliser les logiciels de gestion lui permettant de traiter les inscriptions, les paiements, d’effectuer la planification du séjour etc.
La communication : que ce soit par l’utilisation des réseaux sociaux ou des divers canaux de communication à sa disposition, le directeur de colonie de vacances doit être en mesure d’utiliser les outils numériques pour, d’une part, promouvoir sa structure mais aussi pour maintenir un lien étroit avec les participants, les familles et les partenaires sociaux et économiques.
La sécurité : Le directeur de colonie de vacances doit absolument connaître et appliquer la réglementation en matière de RGPD pour protéger la vie privée des participants et éviter la divulgation d’informations personnelles. D’autre part, une bonne connaissance des bonnes pratiques en matière de numérique lui permettra d’offrir un environnement sain et sécurisant lors d’activités se déroulant sur internet.
Le métier de directeur de colonie de vacances est principalement accessible par l’expérience : un animateur suffisamment expérimenté pourra tout à fait prétendre à ce type de poste.
Le BAFD ou brevet d’aptitude aux fonctions de directeur. il permet d’encadrer des mineurs en accueils collectifs (colonie de vacances, centre de loisirs, …). Il est ouvert aux jeunes âgés de 21 ans minimum. L’obtention du diplôme est soumise à une formation théorique et pratique. Cette formation est payante, mais vous pouvez demander une aide financière. Il faut renouveler le BAFD tous les 5 ans.
Le BP JEPS (Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport) mention Loisirs tout public.
Ou bénéficier d’une unité capitalisable complémentaire UCC “Direction d’un Accueil collectif de mineur” qui a la particularité d’être rattachée à toutes les spécialités du BPJEPS.
Parmi les titres et diplômes acceptés, vous pouvez posséder l’un des titres ou diplômes suivants :
Vous devez aussi obligatoirement justifier d’une ou plusieurs expériences d’animation de mineurs, dont une au moins en accueil collectif de mineurs.
Le DE JEPS mention animation socio-éducative.
Le bachelor universitaire (BUT) en carrières sociales.
DESJEPS avec une spécialité en animation culturelle ou socio-éducative mention direction de projet et de structure.
Licence professionnelle en sciences humaines et sociales mention métiers de l’animation socioculturelle, socio-éducative et sociale.
Licence en sciences humaines et sociales mention science de l’éducation.
Réf.24927
Créée le 03/09/2024 - Mise à jour le 03/09/2024
Employeur : Loisirs Passion Jeunes
Lieu d'excécution du contrat : - -
Date de début du contrat : 11/07/2025
Date de fin du contrat : 29/07/2025
Type de contrat : CEE
Réf.24723
Créée le 30/08/2024 - Mise à jour le 30/08/2024
Employeur : LSCA ( Losirs-Séjours-Côte-D'azur)
Lieu d'excécution du contrat : 06300 NICE
Date de début du contrat : 15/09/2024
Date de fin du contrat : 15/03/2025
Type de contrat : CDD
Réf.24095
Créée le 21/08/2024 - Mise à jour le 21/08/2024
Employeur : ODCVL
Lieu d'excécution du contrat : 88007 Epinal
Date de début du contrat : 20/10/2024
Date de fin du contrat : 02/11/2024
Type de contrat : CEE
Réf.24033
Créée le 20/08/2024 - Mise à jour le 21/08/2024
Employeur : PEP 75 Maison du Golfe
Lieu d'excécution du contrat : 56370 Sarzeau
Date de début du contrat : 13/09/2024
Type de contrat : CDI