Directeur / Directrice de centre permanent

Réf.37604
Secteurs d'activité : Éducation populaire et animation - Tourisme social
Domaines d'activité : Administration - Coordination

Métier lié: Responsable d’établissement touristique

Employeur : Ligue de l'enseignement de Normandie

Mouvement d’éducation populaire créé en 1866, la Ligue est aujourd’hui la première coordination associative française, forte de près de 30 000 associations, de ses 1,6 million d’adhérents et de ses 102 fédérations départementales. Plus qu’une simple observatrice des évolutions de la société, elle encourage toutes les initiatives individuelles et collectives qui développent l’éducation et la formation tout au long de la vie, la culture et le sport pour tous, les vacances pour le plus grand nombre…

Candidater par mail Signaler cette offre d'emploi

Le contrat

Date de début du contrat : 05/05/2025

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35 heures / semaine

Rémunération : 2799 € / mois

Les attendus

Expérience attendue : Expérimentée

Diplôme(s) / brevet(s) attendu(s) :

expérience dans le milieu associatif

Détails de l'offre

Lieu d'exécution du contrat : VALLOIRE - 73 - Auvergne-Rhône-Alpes

Un hébergement sur place est-il proposé ? Oui

Type de séjour : Non concerné

Public accueilli : Non concerné

Description de l'offre

Au sein d’un centre de tourisme (vacances familles, accueil groupes et classes de découvertes), vous devrez :

Animer la conception et la mise en œuvre du projet éducatif du centre en lien avec le projet de l’Union Régionale
Définir les contenus avec le responsable du pôle Tourisme Educatif et Social
Participer et être force de propositions pour la mise en place de nouveaux projets
S’assurer de la qualité des animateurs pour la mise en œuvre de ces projets (formations, recrutements…)
Être en lien avec les partenaires éducatifs et institutionnels locaux (SDJES, CAF, …)
Etablir des bilans pédagogiques et rendre compte

Assurer le fonctionnement général du centre en lien avec l’Union Régionale
Accueillir et accompagner les usagers et organiser des accueils de qualité
Être en lien en amont et en aval avec les usagers
Assurer le suivi administratif du centre (réglementation, déclaration)
Gérer la planification annuelle du centre en lien avec les services du siège
Etablir les documents nécessaires à l’accueil des usagers
Suivre l’entretien et l’évolution des locaux
Etablir l’ensemble des bilans du centre (suivi administratif, pédagogique, financier, des personnels…)

Assurer la gestion humaine et financière
Gérer l’organisation des personnels dans le cadre des procédures définies par l’Union Régionale
Définir les orientations budgétaires annuelles en lien avec les services de l’Union Régionale et la direction
Elaborer le prévisionnel et le bilan financier
Participer à l’élaboration des coûts des projets
Gérer la comptabilité en lien avec le service comptable dans le cadre des procédures définies par l’Union Régionale

Assurer la promotion du centre
Assurer la représentativité du centre auprès des partenaires (Institutionnels, scolaires, collectivités…)
Participer à l’élaboration en lien avec les services, de tous les documents de diffusion et communication
Participer aux réunions, rassemblements, groupe de travail du réseau
Rechercher des usagers nouveaux (salons, réunion de présentation…)

Inscrire le projet du centre dans un projet de territoire
Prendre en compte les spécificités locales dans les projets du centre (géographiques, historiques, associatives, municipales)
Tisser des liens avec les partenaires locaux (associations, institutions)
Favoriser les circuits courts pour l’alimentation

COMPÉTENCES :

Bonne expérience dans le cadre de la gestion de structures similaires
Capacité à gérer et organiser une équipe d’une quinzaine de personnes
Capacité de suivi et mise en œuvre de projets pédagogiques
Capacité relationnelle avec les différents publics (classes, adultes/familles, groupes)
Esprit d’équipe, bon relationnel, capacité à s’intégrer dans la vie locale
Sens des responsabilités, sérieux, rigueur, ponctualité, disponibilité, mobilité
Connaissance de la réglementation en vigueur pour les différents accueils
Connaissance des normes HACCP, de sécurité
Utilisation des outils informatiques de base (Excel, Word)
Expérience associative
Management important
Représentativité forte de l’association
Amplitude horaire importante pendant les périodes de fonctionnement

NIVEAU ET DIPLÔMES REQUIS :

DEFA, DEJEPS, DESJEPS ou tout autre diplôme équivalent
Connaissances du milieu montagnard et de l’environnement proche
Permis B
Expériences indispensables

TYPE DE CONTRAT :

CDI
A compter du 5 mai 2025
Temps Complet – Forfait 210 jours/an

RÉMUNÉRATION :

Classification : H-400 de la CCN ECLAT
Rémunération mensuelle brute : 2 799,94 €

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

Entretiens prévus du 24/02/2024 au 28/02/2024
Horaires : Travail le week-end régulier
Avantages : CSE (réductions tarifaires, participation mutuelle, chèques vacances…)
Logement de fonction envisageable

Envoyer C.V + lettre de motivation avant le 16/02/2025

Candidater par mail

Responsable d’établissement touristique

Les fiches métiers

Animation

Les formations