Poste Directeur/Directrice de centre social

Réf.91758
Secteurs d'activité : Éducation populaire et animation
Domaines d'activité : Administration

Employeur : Maison des jeunes et de la Culture

La MJC d’Évreux est une association d’éducation populaire qui œuvre pour l’accès de tous à la culture, aux loisirs, à l’éducation et au lien social. Elle accompagne les habitants dans leurs parcours, favorise l’engagement et développe des projets au service du territoire. L’association regroupe aujourd’hui plus de 1 100 adhérents et 35 salariés autour de quatre établissements :  un Pôle Culture, Sports et Loisirs,  une auto-école sociale « Permis pour l’Avenir »,  un Espace de Vie Sociale La Barak’,  le Centre Social " les Maisons de Navarre "

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Le contrat

Date de début du contrat : 06/07/2026

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35 heures / semaine

Rémunération : 2661.69 € / mois

Les attendus

Expérience attendue : Supérieure à 1 an

Diplôme(s) / brevet(s) attendu(s) :

DESJEPS

Qualifications demandées :

Permis B
Travail en équipe
Coordination des projets
Rédaction des rapports

Détails de l'offre

Lieu d'exécution du contrat : 1 avenue aristide Briand
27000 evreux

Un hébergement sur place est-il proposé ? Non

Type de séjour : Non concerné

Public accueilli : Non concerné

Nous sommes une entreprise handi-accueillante : nous vous encourageons à nous faire part de vos besoins spécifiques.

Description de l'offre

Dans le cadre du développement de ses actions, la MJC recrute un/une directeur/rice
de son Centre Social au cœur du quartier prioritaire de NAVARRE à ÉVREUX sous la
responsabilité de la Direction Générale de l’association.
Le/la directeur·rice assure la direction globale du centre social et est garant·e de
la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet
social agréé par la CAF, dans le respect du référentiel de l’animation de la vie
sociale.
Vos missions principales :

Pilotage du projet social :
 Concevoir, piloter et évaluer le projet social
 Conduire un diagnostic territorial partagé avec les habitants et partenaires
 Définir les orientations, les objectifs et le plan d’actions du centre social
 Mettre en œuvre et réguler les actions en cohérence avec les enjeux du
territoire
 Définir les indicateurs d’évaluation et analyser les résultats
 Assurer une veille sociale et adapter les réponses aux besoins des habitants
 Rédiger les bilans, rapports d’activités
 Rendre compte à la direction générale et aux instances de gouvernance

Vie associative :
 S’inscrire dans la dynamique associative dans le cadre du projet social du
centre social

Encadrement, animation et management d’équipe :
 Fait le lien entre les instances de gouvernance et le personnel
 Impulse un travail concerté en garantissant et facilitant l’expression des
équipes
 Permet l’appropriation des enjeux par l’ensemble des équipes
 Détermine l’organisation à mettre en oeuvre au sein du centre social
 Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des
équipes
 Assure l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning,congés, horaires, formation…)

 Propose et met en oeuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences adaptées à la structure et au plan de formation.

Développement de projets et partenariats :
 Concevoir et piloter des projets collectifs avec les habitants
 Développer les partenariats avec les acteurs du territoire
 Représenter le centre social dans les réseaux locaux

Gestion et organisation :
 Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions et projets
 Piloter la recherche de financements et superviser les dossiers
 Veiller au respect des engagements avec les partenaires institutionnels (CAF,
collectivités…)

Coordination des animations de la Vie Locale :

 Favoriser la participation des habitants
 Concevoir des actions au coeur du quartier
 Développer le « aller vers »

Formation :
 Diplôme de niveau 6 dans le domaine du développement social, de
l’animation ou de l’économie sociale et solidaire :
o DESJEPS
o Master développement social
o diplôme équivalent

Expérience :
 Expérience significative dans l’animation sociale ou la coordination de
projets
 Bonne connaissance du fonctionnement des centres sociaux
 Expérience du travail partenarial et territorial

Compétences :
 animation d’équipe
 conduite de projet
 capacité d’initiative et d’autonomie
 sens du dialogue et de la coopération
 capacité d’analyse des enjeux sociaux
 Compétences en gestion budgétaire et recherche de financements.

Qualités :
 leadership coopératif
 sens de l’intérêt général
 créativité et capacité d’innovation
 capacité à rendre compte
 Mobilité : déplacements possibles sur la ville, l’agglomération et le
département de l’EURE
 Matériel fourni : Ordinateur portable et téléphone professionnel
 Prise de poste : à partir du 06/07/2026

Conditions de travail :

 Lieu : MJC Évreux – 87 avenue Aristide Briand – 27000 Évreux
 Horaires : variables, principalement en journée, avec travail possible en
soirée et le week-end lors d’événements

Contrat :
 CDI
 Temps plein
 Convention collective ECLAT (animation) : Groupe G – Indice 375
 Reconstitution de carrière selon ancienneté dans la branche
 Prime de fin année
 Mutuelle employeur

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation)
à
M. Le président
1, avenue Aristide Briand
27 000 EVREUX
Ou à direction@mjc-evreux.fr

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