DIRECTEUR DE CENTRE DE VACANCES (H/F)

Vous êtes responsable de l’accueil des groupes et des résidents, de l’ensemble de l’animation pour tous les types de séjours et pour tous les publics et de la mise en place des projets pédagogique et éducatif.

Vous êtes garante de la bonne exécution du projet éducatif du centre, émanation du projet associatif qui repose sur les valeurs de laïcité, de solidarité et d’inclusion.

PROJET EDUCATIF ET PEDAGOGIQUE :

• Elabore le projet pédagogique et éducatif en concertation avec la direction.
• Responsable de sa mise en œuvre et de son évolution
• Organise et coordonne son évaluation
• Fait connaître, valorise et développe le projet et l’adapte aux demandes locales
• Met en place les partenariats nécessaires à la réalisation du projet au niveau local mais aussi avec des interlocuteurs départementaux ou régionaux
• Organise le recrutement, la formation les animateurs dans la conduite des projets d’animation
• Organise et veille au bon déroulement de tous les séjours : classes de découvertes, séjours de vacances (enfants, séniors, familles)
• Rédige le rapport d’activité du centre
• Etre amené à participer aux réunions du Conseil d’Administration, pour toute question liée au centre

 PERSONNEL :

• Assure la direction et la gestion des personnels placés sous son autorité.
• Procède au choix du personnel en C.D.I. avec le directeur adjoint PEVLC de l’association.
• Responsable de l’application de la législation sociale et des accords de travail.
• Prépare l’organigramme du personnel en fonction de l’activité et des projets.
• Anime et encadre l’équipe (animateurs, personnels de ménage, de service, d’entretien) ainsi que l’évaluation du personnel, la rédaction des fiches d’appréciation, la saisie des effectifs, la récolte et la transmission des éléments mensuels de paye du personnel, les besoins en formation, les congés, absences, l’encadrement des stagiaires
• Mise en place de la formation de l’équipe d’animation : rédaction d’un livret de formation sur les thématiques abordées, rédaction des fiches pédagogiques, suivi des programmes scolaires
• Suivi régulier de l’équipe d’animation et du contenu pédagogique des séjours
• Remplacement des animateurs en cas de congé ou de maladie
• Tenir le registre du personnel

STRUCTURE :   

• Responsable du bon état de fonctionnement de l’ensemble du site (bâtiments, installations, espaces verts, matériels…)
• Mettre en place et veiller aux travaux nécessaires à la sécurité de la structure
• Procède aux déclarations des sinistres/dégâts auprès des assurances
• Met en place et s’assure de la bonne exécution des travaux
• Participe à la vérification hebdomadaire des bâtiments (contrôle des points de sécurité, du matériel et des équipements) et en réfère au directeur adjoint PEVLC
• Responsable de la qualité de la prestation de cuisine en lien avec le prestataire choisi ou avec les personnels des PEP
• Veille à suivre par des contrôles réguliers la qualité de service rendu et à modifier si besoin les prestations cuisine offertes aux adhérents
• Organise les vérifications périodiques et techniques ainsi que les analyses obligatoires
• Organise la commission de sécurité
• Tenir le registre de Sécurité
• Tenir les règles d’hygiène

BUDGET / CONTROLE DE GESTION :

• Prépare le budget prévisionnel
• Etablit les devis, les conventions et traite les factures
• Propose les investissements qu’il juge nécessaires
• Rend compte de sa gestion après la clôture de l’exercice
• Est associé à l’étude des dossiers concernant l’extension ou l’aménagement du centre
• Tenir les documents relatifs à la comptabilité de l’établissement :
• Feuille de consommation journalière
• Inventaire des stocks
• Inventaire du mobilier

COMMUNICATION :

• Est l’interlocuteur des partenaires extérieurs
• Responsable de la communication et la commercialisation des séjours en lien avec le siège (site internet, plaquettes, catalogues).

Conditions de travail :

Statut : Cadre

Durée du travail : Forfait jours de 214 jours de travail par an.

Etre impérativement disponible aussi bien en semaine que les week-ends

Rémunération : Pour l’indice 400 du groupe H de la convention ECLAT (de 2 799,94 € à 3 489,33 €)

• Prime repos de 3 pts
• Prime week-end de 8 pts
• Prime Astreinte de 35 pts
• Prime logement de 400€ bruts mensuels

Avantages :

• Horaires flexibles
• Transport, prise en charge entreprise 50%
• Complémentaire santé Harmonie mutuelle, prise en charge entreprise 70%
• Prise en charge forfaitaire abonnement sportif
• Titres restaurants via PLUXEE, prise en charge entreprise 60%
• Titres cadeaux Noël : 100€ dès 6 mois d’ancienneté

Vous êtes motivé.e par le travail d’équipe, la satisfaction client, et souhaitez évoluer dans un cadre professionnel structuré?

Envoyez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation Nous avons hâte de vous rencontrer et d’explorer ensemble vos ambitions professionnelles !